Au coeur des projets, les hommes
Contribuer à l'évolution des groupes vers le bien-être et la performance individuels et collectifs
Top articles
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La Marseillaise de la Paix
Connaissez-vous le groupe Chanson Plus Bifluorée ? Créé il y a 25 ans à Montpellier, il rassemble trois chanteurs musiciens. Music-hall, parodie, poésie sont leurs terrains de jeux. Ils mettent en musique et en scène des gags musicaux à partir de chansons...
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Eloge de la diversité et de l'intégration
"L'étranger n'est pas celui qui nous effraie ou nous fascine, c'est celui qui nous façonne." "L'intégration, c'est construire son "ici" à partir d'un ailleurs, un "moi" à partir d'un "toi", un dedans à partir du dehors..." Nicole Ferroni a donné ce matin...
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Trancher le noeud gordien
L'année 2014 s'achève. Elle fut difficile, morose, marquée par la crise, jalonnée de mauvaises nouvelles, de noirs oracles... Pour en finir avec ce climat délétère, quoi de mieux que d'évoquer un moyen expéditif de résoudre les problèmes : trancher le...
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123. Bulambuli Valley, la nouvelle source de l'innovation
La Silicon Valley n'est plus le seul foyer de référence pour l'innovation mondiale. La Bulambuli Valley est en passe de la détrôner. Dans une démarche qui rappelle les principes du Slow Management (voir mon article "Le Slow Management - une tendance à...
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Philémon et Baucis
Ovide, poète latin, raconte l'histoire de Philémon et Baucis dans "Les Métamorphoses". Zeus et Hermès, sous les traits de mortels, « frappent à mille portes, demandant partout l'hospitalité ; et partout l'hospitalité leur est refusée. Une seule maison...
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104. Le temps est votre richesse !
Changez votre façon de voir le temps, ne le prenez pas comme un obstacle qu'il vous faut surmonter, mais bien comme une richesse, un don. Prenez exemple sur les surfeurs, il ne s'agit pas de lutter contre les vagues, il faut savoir les utiliser pour son...
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Les riches trichent plus que les pauvres... mais risquent leur santé !
Les vacances sont finies, l'été touche à sa fin. Plaçons la reprise sous le signe de l'humour (chacun sait "qu'un peu d'humour ne nuit pas" - Sylvain Richardot). Voici un article rigolo mais documenté sur le thème de la justice sociale, proposé par Alternatives...
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Les 4 règles d'or indispensables au manager
Le bon manager, outre qu'il doit veiller à assurer les fonctions importantes qui sont de sa responsabilité, sera plus particulièrement vigilant au respect de quatre règles d'or : Ne jamais prendre de décision sans s'être donné, à l'avance, les moyens...
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Le Slow Management - une tendance à suivre
On le sait, il existe de nombreux modèles de management inspirés des théories sans cesse renouvelées sur le sujet. Bien entendu, aucun de ces modèles, mis en pratique sur le terrain, n'a pu s'affirmer comme étant LE management idéal et parfait, permettant...
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107. Pourquoi les femmes sont-elles sous-représentées dans les instances dirigeantes ?
;-) Au sommet mondial des femmes 2014, il n'y a que des hommes sur la tribune... Isabelle Deprez, créatrice et directrice scientifique du programme « Femmes et Dirigeantes » ESCP Europe, explique quelques facteurs essentiels de la sous-représentation...
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111. Norme d'utilité et norme de désirabilité
Comment la norme d'utilité et la norme de désirabilité peuvent-elles être utiles en marketing ? Selon Beauvois (1994b), l’activité descriptive est une activité d’évaluation qui laisse transparaître les valeurs sociales que doit réaliser le type d’individu...
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La construction du monde
La communication entre deux personnes est influencée par la façon dont chacune envisage sa construction du monde. L'expression de "la construction du monde" est empruntée à Mony Elkaïm, neuropsychiatre, directeur de l'Institut d'Études de la Famille et...
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Service assuré, une clé du succès relationnel
Je remercie Christophe Chuecos, responsable de portefeuille au cabinet Abaque (34), de m'avoir fait part de son expérience à divers postes dans une chaîne de grands hôtels 5 étoiles internationaux. Quel que soit votre métier, quel que soit votre poste,...
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Risques psychosociaux : les prévenir, y remédier
Qu'est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ? D’après le Ministère du Travail, les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, épuisement...
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103. La qualité de vie au travail a-t-elle un impact sur la performance économique ?
Sur le versant négatif : le coût du stress est estimé à environ 3% du PIB de l'Union Européenne, et représenterait en France, selon l'INRS, 1,9 à 3 milliards d'€ par an. Sur le versant positif, le bureau de normalisation du Québec estime le retour sur...
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105. Comment prévenir le burn-out ?
La revue "Le Cercle Psy" (n°16) consacre, ce trimestre, un dossier intéressant au burn-out. Marc Olano présente en synthèse quelques conseils de médecins et psychothérapeutes pour se prémunir contre ce mal. Le burn-out désigne le syndrome d'épuisement...
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106. 7 clés de management pour favoriser l'innovation
Comment manager le changement en entreprise, de manière à favoriser l'innovation ? Un groupe de travail que j'ai animé, composé de responsables de l'innovation dans des entreprises du Sud-Ouest, a relevé 7 clés essentielles : 1. Pour entraîner l'adhésion,...
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108. Jongler avec la vie
Imaginez la vie comme un jeu où vous jonglez avec cinq balles. Vous pouvez les appeler Travail, Famille, Santé, Amis, Esprit. Vous comprendrez vite que le travail est une balle en caoutchouc ; si vous la laissez tomber, elle rebondit. Mais les quatre...
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109. Le climat dans l'entreprise : comment surveiller les changements ?
Au niveau 'macro', les changements climatiques sont un sujet de société d'importance universelle. Au niveau 'micro', le climat dans l'entreprise est un facteur important de motivation des salariés, d'attraction des talents, de productivité et donc de...
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113. Quelles règles poser à l'ouverture d'une formation ?
Avant que les participants prennent la parole, par exemple dans le cadre d'une formation à la prévention des risques psychosociaux, il est important de fixer le cadre des échanges pour garantir la protection de chacun vis-à-vis du groupe, protection assurée...
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118. Et si, finalement... ?
Dans "finalement", il y a "finalité", qui désigne le caractère de ce qui tend à un but. Dans la perspective que nous propose David Bowie, le processus de vieillissement serait une adaptation progressive de notre personnalité d'un réel "en construction"...
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116. La pause-café, indicateur du climat social
L'air de rien, la pause-café pourrait bien être un indicateur du climat social à ne pas prendre à la légère... Pourquoi être attentif au climat social Rappelons tout d'abord l'importance des travaux de Kurt Lewin, le père de la dynamique des groupes....
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119. Ne change pas ta nature
Un Maître Zen vit un scorpion se noyer et décida de le tirer de l’eau. Lorsqu’il le fit, le scorpion le piqua. Par l’effet de la douleur, le maître lâcha l’animal qui de nouveau tomba à l’eau en train de se noyer. Le maître tenta de le tirer à nouveau...
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120. Trois adages à suivre, dans vos relations avec les autres
L'école de Milwaukee et ses leaders (Steve de Shaker, Insoo Kim Berg), dans le cadre de son modèle de thérapie systémique brève orientée vers les solutions, propose trois adages qu'il est bien utile de garder en tête dans le but d'améliorer nos relations...
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122. Parlez-vous égalité ?
L'égalité femmes-hommes passe par la restauration de l'égalité dans le langage. Les mots que nous utilisons tous les jours façonnent les images, les représentations que nous avons des femmes et des hommes. Savez-vous que, jusqu'à la fin du XVIIème siècle,...